2ヶ月の休職は転職に影響しません!【面接で理由の伝え方】

男性と女性がトロフィーに喜んでいる画像。

こんにちは!ユウスケ<@1002_t_yusuke>です。

考え事をするビジネスマンのイラスト。

「転職したいけど、2ヶ月休業してた時期があるから不安だ…休業って転職に影響するのかな?影響するなら、どうしたらいいのかな?」

と悩んでいるなら読んでください。

休業経験がある人が転職を考えると必ず悩むのが、転職に影響するのかということ。

転職は絶対に成功させたい。なので少しでも成功率を上げるために、チェックしておいた方がいいことです。


記事の内容

  • 2ヶ月の休職は転職に影響するのか?
  • 転職活動中の2ヶ月休職していたことの伝え方。
  • 休職していたという事実は隠してはならない。


読み終えた時には

笑顔のビジネスマンのイラスト。

「これで休業の悩みも解決だ!気持ちよく転職できる!」

と動き始めているでしょう。

前置きが長くなってすみません。では、本編へどうぞ!

※4分くらいで読めます。


2ヶ月の休職は転職に影響しません!【重要な2パターン】

芸術を考える女性の画像。

2ヶ月休職した人に朗報です!

2ヶ月の休職は、転職に影響しません。


理由は「休職=何かあると思われる。」からです。

休職は何か理由がないと、企業から認められないはず。勝手に休職していたら、ただのズル休みです。

そのため転職先も「何か理由があって、休職が認めれられたんだな」と思います。

2ヶ月の休職は、転職に影響しません。

※もちろん1ヶ月もです。

笑顔のユウスケのイラスト。
いい情報ですね!ただ、重要なのはここからです。このまま読み進めると、さらに悩みが解決します!


ただ、休職が影響する場合があります。

詳しく言うと、下のような場合です。

休職が影響しない場合→①体調が回復している。

休職が影響する場合→②体調が回復していない。


休職すると言うことは、体調が崩れている可能性がありますよね。

そのため、体調が回復しているかが大切になります。

順番に説明します。

※ここからは①、②のパターンで対応が変わるので、自分の状態で読んでください。


休職が影響しない場合→①体調が回復している。


体調が回復しているなら、まず問題なく転職活動できます。

休職で回復したので、仕事もできる。


ただ休職した理由を聞かれたら、どういった経緯で休職に至ったかを伝えた方がいいです。

伝え方は、次のカテゴリーでお話しします。


休職が影響する場合→②体調が回復していない。


体調が回復していなければ、企業側としては雇用するのを嫌がります。

企業も売り上げを上げることが重要なので、会社に貢献できない人を採用することはない。

厳しいようですが、当然です。


そのため

  1. 体調が回復してから転職する。
  2. 体調が回復していなくても、働ける根拠を説明する。

の、どちらかで転職する必要があります。


とりあえず、体調が回復していないと休職も影響します。

以上のように体調が回復しているか、していないかで転職に影響するかが変わります。

簡単ですね。

では休職していたという事実を隠して、転職活動してはどうでしょうか?


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転職で2ヶ月休職していたという事実を隠してはならない!

ベッドで寝る女性の画像。

正直、休職していたことを隠して転職するのはおすすめしません。

休職していたという事実は、必ず履歴書に書いておきましょう。

※休職、もしくは在職期間をその期間だけ削ってもOKです。


というのも、実は休職していたことは源泉徴収票でバレます。

年末には転職先に必ず前職の源泉徴収票を提出しますが、休職中は給料が0なので、源泉徴収にも0と書かれます。

人事や総務部からすると、「んっ?なんで?」と、働いていたのに0であったことを疑われます。


企業からすれば0である理由はおよそ予想がつくので、あなたは嘘を言う人なんだという良くないイメージがつきます。

そうなると本当に働きにくくなる可能性があるので、リスクを無くすためにも履歴書などに書いて、把握できる状態を作ることが大切です。

※虚偽報告とまでは言いませんが、ブラック企業だと悪用されかねません。


先ほども伝えましたが、休職していたことは回復していれば重要ではありません。

なので履歴書で書いていようが問題ないので、書いて転職するのが大切です。


では、転職活動で休職のことの伝え方をお話ししていきます。


転職で2ヶ月休職していたことの伝え方!

2人の男性が握手している画像。

転職活動で必ず悩むのが、「休職していたことは言うべきかな?」と言うことです。

これも上のカテゴリーで出てきた、

  • ①体調が回復している。
  • ②体調が回復していない。

で変わるので、自分の状態の方を読んでください。


①体調が回復している場合の伝え方。


体調が回復している場合は

1.面接で聞かれたら、正直に答える。

2.聞かれていないなら、自分から言う必要はない。

です。


1.面接で聞かれたら、正直に答える。


面接で聞かれたら、正直に隠さずに伝えましょう。

休職したしったりした理由があるはずなので、正直に言えばOKです。


伝え方の具体例

実は体を壊していました。理由は、仕事が多すぎたため…(省略)

ただ今は完全に回復しているので、大丈夫です。


2.聞かれていないなら、自分から言う必要はない。


聞かれないなら、全く伝える必要はありません。


先ほども言いましたが、企業も休職していたことを履歴書で見れば、何か休職しないといけない理由があったんだろうなと予想できます。

企業は気になることは全部聞いてくるはずなので、聞いてこないということは問題視していないということ。


わざわざこちらから言う必要はありません。


②体調が回復していない場合の伝え方。


体調が回復していない場合は

1.質問されなかったら、言う必要はない。

2.質問されたら、回復しているかは必ず言っておく。

です。


1.質問されなかったら、言う必要はない。


質問されなかったら言う必要はないです。

休職に対して質問してこないと言うことは、理由が何かあると思って聞いてこなかったということです。

※企業はお金を払って人を雇うので、気になったことは全部聞いてきます。


質問されなかったのなら、言う必要はありません。


2.質問されたら、回復しているかは必ず言っておく。


質問されれば、正直に答えましょう。

ただ休職した理由だけでなく、「現状は体調が回復したのか」まで伝えましょう。

回復しているかどうかが、企業からすると大切です。


嘘はつかずに、「回復しきってはいないけど、もう少しで戻る。」と言うことを伝えましょう

全く回復していないと、企業としてはNG。ただ戻るのであれば、採用する価値があると判断します。


伝え方の具体例

体を壊していたため休業を頂いていました。正直、今はどんどん直ってきて、普通に仕事ができるまで回復できました。


以上のように

  • ①体調が回復している。
  • ②体調が回復していない。

で伝え方は変わるので、注意してください。


2ヶ月休職しても転職は大丈夫!【まとめ】

パソコンにプレゼントが写っている画像。

2ヶ月休職しても、転職は大丈夫です。

休職は基本的に企業側に認められてやっているので、ズル休みとは違います。

ただ体調を壊したままの場合は、回復してからにするか、転職活動をしても伝え方に注意しましょう。


大切なのは、転職を成功させること。

休職していたとしても、自信を持っていい転職にしてください。


最後に休職に強い転職エージェント、転職サイトを紹介します。

休職に強い転職エージェント

  • リクルートエージェント
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おしまいです。


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