はい！どーも、どーも！ユウスケ＜@1002_t_yusuke＞です。
「外資系企業に興味があるんだけど、どんな人が向いているんだろう？」
「外資系って辛いって聞くけど、自分は向いていないのかな？」
と考えている人は読んでください。
外資系企業には特徴があるため、向いていない人が明確です。
僕も外資系企業に勤めていましたが、向いていたとは言えません。実際に2年以上勤めて、同期は会社内で新人賞を取ったりしていましたが、僕の成績は並でした。
成績は並でも外資系には続ける魅力があったので、楽しく働いていましたよ！
記事の内容
- 外資系企業に向いている人とは？
- 外資系企業に向いてない人とは？
読み終えた時には
「自分は向いていたから前向きに考えてみよかな！」
と進み始めているでしょう。
4分くらいで読めるので、読んでもらえると嬉しいです！
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目次
外資系に向いている人とは？【能力主義が関係しています】
外資系企業に向いている人は、次のような特徴のある人です。
- その1：プレッシャーやストレスに強い人。
- その2：アグレッシブな人。
- その3：給料やキャリアアップに興味がある人。
- その4：自己主張ができる人。
- その5：自己管理ができる人。
1つずつ解説していきます。
その1：プレッシャーやストレスに強い人。
外資系企業は、良くも悪くも能力主義です。
結果が出ていれば自由に働けて給料も跳ね上がります。逆に結果が出ていなければ、めちゃくちゃ詰められます。
そのため、プレッシャーやストレスに強くなければ負けてしまいます。
ストレスに負けてしまうと
・モチベーションが低下する。
・いい結果が出なくなる。
・体調が悪くなる。
・精神状態が悪くなる。
といった悪循環が始まります。
プレッシャーやストレスには絶対に強いほうがいいです。
その2：アグレッシブな人。
アグレッシブで、仕事に対して前のめりの人が向いています。
まず能力主義のため、自分で行動できなければ成果が出せません。
外資の良さは自由度が高いところですが、その分会社や上司側から成績を上げるように手伝うことは、あまりしてもらえません。
個人プレーのところがあるので、仕事に対してアグレッシブに行動できないと、チャンスを手に入れたり成長ができずに終わってしまいます。
そのため、アグレッシブな人の方が向いているでしょう。
その3：給料やキャリアアップに興味がある人。
能力主義が基本なので、能力に応じて給料やキャリアが上がっていきます。
そのため、給料やキャリアに興味があると、モチベーションアップにも繋がるので向いています。
その4：自己主張ができる人。
自己主張ができないと熱意がないと捉えられます。
外資系では日本人だけが働いているわけではなく、いろいろな国の人が働いています。
そのため自己主張ができないと働く意思のない人と捉えられて、会社内でいづらくなってしまいます。
その結果、自然と悪い立場に陥っていたり結果が出しにくくなったりします。
自己主張ができた方が絶対にいいです。
その5：自己管理ができる人。
能力主義で自由なため、自分で仕事を進めていくことになります。
そのため、結果を出すための時間やスケジュールを管理しなければなりません。
またフルコミッションと言って、基本給のない全て結果に応じて給料が発生する会社もあり、結果が出ていなければ給料も0です。
生活していくためにも、自己管理ができる人が向いています。
以上のような人は向いています。
外資系の大きな特徴は、能力主義のところです。
自分で進めるだけの強さがなければ、なかなかうまくはいかないでしょう。
では次は、向いていない人の特徴です。
外資系に向いている人と逆！向いてない人は？
外資系に向いていない人は、次のような特徴を持った人です。
- その1：受け身、指示待ちの人。
- その2：安定志向の人。
- その3：成長意欲が少ない人。
こちらも順番にお話しします。
その1：受け身、指示待ちの人。
受け身で指示待ちの人は、会社や上司に言われないと動きません。
外資系は自由ですが
自由＝自分で動く
ということになります。
会社から具体的な指示はなく
- 売り上げを上げてくること。
- 会社に利益を出すこと。
が社員には課されているので、受け身では売り上げを上げることができずに厳しい立場になっていきます。
受け身、指示待ちの人は向いていません。
その2：安定志向の人。
外資系企業は安定とは外れています。
結果次第で給料が上下するため、お金がしっかりと持っている時もあれば全くない時もあります。
結果が定期的に出せていたり、役職がついていて基本給が高ければ安定はしますが、それまでは安定とはズレていると考えてください。
そのため、安定志向の人は向いてはいません。
その3：成長意欲が少ない人。
能力主義ということは、自分次第で給料やキャリアを上げていけるということ。
ただ逆に言えば、成長しなければ上がっていかないということです。
年功序列という文化はほとんどないので、何年同じ会社に勤めていようが結果が出ていなければ給料が上がることはありません。
結果を出すために勉強しなければいけませんが、成長意欲がなければしないでしょう。
そのため外資系には不向きです。
以上の3つの特徴に当てはまる人は、少し考え直したほうがいいかもしれません。
ビジネスライフを良くするのも、辛くするのもあなた次第。
外資系では、1人でも進めるぐらい気持ちがないとなかなか厳しいでしょう。
では自分が向いているとわかったのなら、次は向いている外資系企業はどうやって探せばいいのかをお話しします。
向いている外資系企業の探し方！
向いている人・向いていない人でわかるように、外資系の企業で向いている人は日本の中小企業のような働きができる人です。
能力主義で、自分から行動できるような人でないと辛く感じるので、大手企業で指示待ちをしているような人ではけっこう厳しい。
自分には向いているかは、しっかりと判断した方がいていきましょう。
そして向いている特徴に当てはまっていれば、外資系の適切な探し方を使って企業を探しましょう。
外資系に強い転職エージェントを利用しよう！
外資系の転職を考える場合は、外資に強い転職エージェントを利用しましょう。
というのも、外資系企業が日本にあると言えど、外国の会社なのでわからないことも多いです。
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今回は、これでおしまいです。
外資系企業には、給料が良くて時間や働い方が自由になりやすいという魅力があります。
能力主義なので辛いことも多いですが、人生を豊かにしていけるので向いているのであれば、挑戦するのもありでしょう。
冷静に判断していい転職にしてください。
おしまいです。
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