【もうきつい!転職がうまくいかない20代へ】特徴7選と対策!

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はい!こんにちは!ユウスケ<@1002_t_yusuke>です。

悩む少年のイラスト。

「もうきつい!20代で転職したけど、全然うまくいかない 。原因はなに!?」

と悩んでいる人は、ぜひ読んでほしいです。

はっきり言います!

転職がうまくいかない20代には、共通の特徴があります。

その特徴に当てはまっている行動や考え方をしている限り、転職活動もうまくいきにくいでしょう。


実際、僕も25歳に転職しました。

初めはかなり苦労してしんどかったですが、続けていくうちにコツを掴んで転職を成功させています。

僕もうまくいかない特徴に、当てはまっていたなと感じています。

そんなに難しい話ではないですが、ただ知らないと転職はずっと難しいままなので、本記事で悩みを解消しましょう。


本記事でわかること

  • 20代で転職がうまくいかない人の特徴は?
  • 20代で転職を成功させるには?

読み終えた時には

喜んでいる男性のイラスト。

「よしっ!転職がうまくいく方法がわかったぞ。もう1度、がんばってみよう!」

と前向きに進み始めているでしょう。

4分くらいで読めるので、読んでもらえると嬉しいです!


【もうきつい!】20代転職がうまくいかない人の特徴7選

男性が携帯でデータを調べている画像。

20代で転職がうまくいかない人には、共通の特徴があります。

  • 特徴1:自分を過信し過ぎている。
  • 特徴2:プライドが強すぎる。
  • 特徴3:自信がない。
  • 特徴4:一貫性がない。
  • 特徴5:身だしなみが整えられていない。
  • 特徴6:冷めている。
  • 特徴7:履歴書、職務経歴書、面接の対策が悪い。

1つずつ説明するので、気になるものから読んでみてください。


特徴1:自分を過信し過ぎている。


自分を過信し過ぎていると、転職は上手くいきません。

その理由は2つです。

1.面接官に傲慢にうつる。
2.準備を怠る。


まず自分の力を過信している人は、面接官に傲慢にうつります。

傲慢とはおごり高ぶって周りを見下すことを言いますが、

例えば自分の前職の成果を自慢して、転職先のことを見下すようなことを言っていたら、どう思いますか?

まぁ、流石にそんな人いないとは思いますが。


印象悪いので、そんな人材いりませんよね。

自分を過信している人は、傲慢に見られます。


また自分の力を過信しているので、準備もしなくて大丈夫だろうという考えになりがち。

転職はそんなに甘いものではないので、大した準備もしていない人は企業からするといりません。


自分を過信し過ぎているのなら、転職は苦労します。


特徴2:プライドが強すぎる。


プライドの高い人も、転職は上手くいきません。

そもそも企業からすると、プライドの高い人はとても扱いづらいです。


転職するということは、その企業では新人になります。

経験していた職種とか業界とかは、全く関係ありません。

年下でも先輩になります。


先輩から謙虚に仕事を教えてもらわないといけない立場の転職者が、自分の立場もわきまえずに面接に来たら、企業は必要ないと思うのは当然です。


組織が尊重される会社であれば、確実に落とされるでしょう。


特徴3:自信がない。


自分を過信するのはいけませんが、全く自信がないのもいけません。

自信がない人は、頼りなく見えます。


現在の風潮は、協調性よりも

・自分の意見を言えるか?
・自分で行動できるか?

という風に、『自分で考え→動ける』ことを大切にします。


自分で考えて行動できる人間を頼りにしているので、自信がないようでは魅力的ではありません。


特徴4:一貫性がない。


考えや行動、言動に一貫性がないと転職は上手くいきません。

例えば

①言葉では「一生懸命働きます」と言っているが、勉強して来ない。
②言葉では「あまり自信がない」と言っているが、最低限の仕事は確実に終わらせる。

という人がいた場合、あなただとどちらの人を信用しますか?


間違えなく、『②』だと思います。


言葉や行動に一貫性がないと、信頼はされません。

それは面接の時でも一緒で、言っていることととやってきたことが一貫していなければ、信頼されません。


よくあるのは、

「僕は誰にも負けない結果を出すために、毎日勉強していました。」と言っているのに、努力の内容が会社の仕事をこなすだけ。

みたいなことです。


言葉や行動、考えの一貫性 = 信頼

なので、一貫性を持って転職できていないようなら、上手くはいきません。


特徴5:身だしなみが整えられていない。


身だしなみが整っていることは、転職に絶対必要です。


人は見た目じゃないといいますが、人の第一印象が『はじめの3秒』で決まることは、もう有名な話です。

そして第一印象は変えることは、かなり難しいです。


ただ逆に言えば、第一印象さえ良ければ、かなりの有利になります。

そのため身だしなみに気を使わないのは、ぶっちゃけ話になりません。


身だしなみが整っていないのなら、転職はうまくいかないでしょう。


特徴6:冷めている。


人は感情で動かされることは、確かです。

熱い人には魅力を感じますし、逆に冷めている人に魅力は感じません。


フィギアスケート選手の羽生結弦選手が、

「スケートは、そんなに好きではないですね。優勝にも、そんなに魅力は感じません。」と冷めていたら嫌じゃないですか?


企業も、熱意のある人を入社させたいと思っています。

性格の部分ではありますが、必ず評価の対象に入ってくるので重要視した方がいいです。


仕事や転職、未来に冷めている人は転職で苦労します。


特徴7:履歴書、職務経歴書、面接の対策が悪い。


転職は『履歴書、職務経歴書、面接』の対策を、絶対にしなければなりません。

それで選考が進んでいくので、当たり前の話ですね。

それなのに、しっかりと対策していないようなら、転職が厳しくなります。


履歴書や職務経歴書、面接で確認した方がいいのは、次のような部分です。


履歴書、職務経歴書の確認する部分

・文章が長くて読みづらい。
・長所と主張できるだけの、実績が書かれていない。
・履歴書と職務経歴書に書いてあることが、ほぼ一緒。
など


面接の確認する部分

・履歴書や職務経歴書と言っていることが違う。
・主張だけして、面接官と会話になっていない。
・面接官と目線が合わせていない。
など


履歴書、職務経歴書、面接の対策が悪いと、転職は厳しくなるでしょう。


あなたに当てはまる特徴はありましたか?

もちろん、改善すれば絶対に転職できる訳ではありませんが、改善しないと失敗する可能性の方が高いです。

そのため、改善できるように対策していきましょう。


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【転職がうまくいかない20代へ】悪い部分を対策していこう!

ボタンの形の画像。

転職を成功させるためには、上記の特徴に対策を打つことです。

まず特徴をおさらいしておくと

  • 特徴1:自分を過信し過ぎている。
  • 特徴2:プライドが強すぎる。
  • 特徴3:自信がない。
  • 特徴4:一貫性がない。
  • 特徴5:身だしなみが整えられていない。
  • 特徴6:冷めている。
  • 特徴7:履歴書、職務経歴書、面接の対策が悪い。

でした。

この特徴に、対策を打っていきましょう。


対策の具体例(特徴の番号と同じ)

特徴対策
1、2、3自分の悪い特徴が出ていることに、まず気づく。⇨出ないように意識する。
4履歴書の内容と、面接で話す内容を一致させる。
5きれいに整えられるまで、外に出ない。
6『どんな状況でも感情的にならない、冷静な人』という長所と捉える。
7転職エージェントにサポートしてもらう。

上記のように、対策することができます。


特徴1、2、3なんかは、気持ちの部分が課題です。

気持ちの部分は、まずその気持ちになっている状態を把握できないと、直そうと思っても直りません。

意識で改善するのはなかなか難しいですが、根本を変えていくことで改善されていくので、実行してみてください。


その他は、そのままですね。

※特徴7の転職エージェントは、次のカテゴリーでサポートが充実しているところを紹介します。

できそうだなと思うことを、やってみてくださいね。


20代の転職サポートが充実しているエージェント!


『特徴7:履歴書、職務経歴書、面接の対策が悪い。』の対策は、転職エージェントにサポートしてもらうことです。

転職エージェントに登録すれば、履歴書や職務経歴書を添削してくれたり、面接の練習を手伝ってくれます。


たくさんの転職者をサポートしてきた実績があれば、ノウハウも溜まっています。

転職に関わることなら無料で手伝ってくれるので、有効に使っていきましょうね。

20代の転職サポートが充実しているエージェントは、『20代におすすめの転職エージェント9選!』にまとめているので、参考にしてくださいね。


「もうきつい!」という思いも、少しはできそうな気になってきたでしょうか?

最後に1つ。あなたは、20代で最高の経験をしていると思います。

20代でいろんな経験をしておけば、年齢が上がっても経験があるので結果に繋げやすいです。


今は人生の1つの通過点だと思って、前向きにがんばってくださいね。

おしまいです。

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