はい！どーも、どーも！ユウスケ＜@1002_t_yusuke＞です。
「毎回、急な休日出勤を命じられるんだけど、断ってもいいのかな？自分の評価を下げるのも嫌だから、いい断り方があれば知りたいな。」
と悩んでいませんか？
実は、この記事の『休日出勤を断る4つの理由』を使えば、簡単に休日出勤を断れます。
なぜなら、僕が休日出勤を断る時に、使っていたことがあるからです。
この記事では、休日出勤を断ってもいい場合・ダメな場合、休日出勤を断る4つの理由、休日出勤をさせる会社は異常、という話をします。
読み終えた時には、休日出勤の断り方を身につけて、自分の将来についても考えているでしょう。
4分くらいで読めるので、読んでもらえると嬉しいです。
本記事でわかること
- 休日出勤は断れないのか？法律的にはどうなのか？
- 休日出勤の断り方。
- 休日出勤をさせる会社は異常？
目次
【休日出勤を断るために】ある条件が揃っていないといけない？
急な休日出勤を命じられれば間違えなく、
「嫌だ、めんどくさい、命じるなよ」
といった感情が湧くでしょう。
誰でも、「休もうかな」「いい断り方ないかな」と思ったことがあるはずです。
ただ、実は休日出勤はある条件が揃っていなければ、断れないんです。
「休日出勤はいけないものだ！」と言う人が多いので勘違いしがちですが、実はしっかりとした基準があります。
休日出勤に違法性がない場合。
休日出勤に違法性がない場合は、次の通りです。
①労働基準法で「休日出勤を命じることができる」旨の記載がある場合。
②会社と労働組合で「36（サブロク）協定」を締結している場合。
上記の2つが揃っていれば、違法性はありません。
36（サブロク）協定とは・・・
引用元：厚生労働省
労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。
要するに会社と社員で、しっかり約束をしている状態にあるかどうかです。
約束しているのであれば、休日出勤もその会社に勤めている以上は守らないといけないルールです。
では、休日出勤を断れる場合は、どういった時でしょうか？
【休日出勤が断れる場合】あなたの企業は2項目クリアしていますか？
休日出勤が断れる場合もあります。
次の状態であれば、休日出勤は断れます。
①休日出勤のことが就業規則に書かれていない。
②「36協定」が結ばれていない。
上記の場合は、休日出勤を断っても問題はありません。
逆に、休日出勤を命じたことが違法になる可能性もあります。
ぶっちゃけ、はじめの契約書を書いているときは、ほとんど見ていないですよね。
まずは、自分の会社の就業規則の内容と、36協定が結ばれているかを確認しましょう。
では断れる場合、実際にどのような伝え方で、休日出勤を断るのがいいのでしょうか？
休日出勤を断るベストな4つの理由！
急な休日出勤を断る時に、上司への伝え方はしっかりしなければなりません。
なぜならテキトーに断ると、あなたの評価に関わってくるからです。
【要チェック】休日出勤を断ると評価が落ちる？
休日出勤を命じられて断りたい時に、気になるのはあなたの評価でしょう。
実際、「評価が下がるかも…」と思って、断れないという人も多いはず。
休日出勤を命じてくるのは、上司だと思います。
上司は査定の権限を持っているので、休日出勤を断るとやる気がないと見なされて、評価にひびいてしまうと思います。
少し卑怯な気もしますが、査定をしているのが上司である以上、仕方がありません。
ただ、しっかりした理由さえあれば、大丈夫でしょう。
理由があるのに、それでも休日出勤をさせられるのは、流石にヤバすぎますからね。
休日出勤のしっかりした断る理由は、次の通りです。
- 断る理由1：家族が絡んでいること。
- 断る理由2：冠婚葬祭。
- 断る理由3：体調が悪い。
- 断る理由4：普段から言える立場を作っておく。
1つずつ解説します。
断る理由1：家族が絡んでいること。
家族が絡んでくることは、効果的です。
家族が絡むこと
・家族との予定。
・子供の授業参観、運動会、発表会。
・里帰り。
考えられることはこれくらいでしょうか？
上司にも家族や子供がいるので、同じような境遇であれば許してもらえるでしょう。
もしそれでも強要してくるようなら、仕事のために家族を犠牲にしろと言われているようなものなので、最悪な会社で間違いですね。
家族が絡んでくることで、断ってみましょう。
断る理由2：冠婚葬祭。
冠婚葬祭はどんな時でも、断りの最強の手段です。
結婚式なんかは、早めに伝えることが大切で、お葬式は急遽でもOKですね。
断る理由3：体調が悪い。
体調不良なら休むしかありません。
風邪をひいているのに「働け」と言われれば、本当に異常。
体調が悪いことを上司にしっかりと伝えて、休ませてもらいましょう。
断る理由4：普段から言える立場を作っておく。
普段から上司に言える立場を作っておくことは、とても有効な手段です。
「あいつ、部長に何言っても許されるな」っていう人が、会社に1人くらいいませんか？
実はそういった人は、上司に何を言っても問題のない立場というのを、普段から作っています。
普段から言える立場を作ると言われると、何か難しそうなことをしてそうですが、そんなに難しくはありません。
普段から言える立場を作るためにやること
①文句の言われない、最低ラインの結果を出しておくこと。
②仕事を問題なくこなすこと。
③上司とコミュニケーションを取っておくこと。
④普段から、会社のためになる意見を言うこと。
この4つをクリアしているだけで、休日出勤を断っても文句は言われません。
仮に上のような人に休日出勤を断られても、上司が思うことは
- あいつが言うなら問題ない。
- あいつなら休日以外で成果を出してくれるだろう。
- あいつは普段から会社のために働いてくれているから、しなくてもいいな。
といったことです。
上司も納得してくれるので、普段から言える立場を作っておくことは、最強の手段です。
このような4つの理由でしっかり断れば、休日出勤を断っても問題にはならないでしょう。
新人やバイト、パートの立場だと言いにくいこともあるかもしれませんが、そこは勇気を出して断るようにしてください。
【休日出勤はリスク】働きすぎているなら断るべき！
休日出勤で本当に気をつけてほしいのが、働きすぎることです。
休日出勤は言わば、時間外労働なので、残業と同じように働きすぎの原因になります。
当たり前のように毎週休日出勤をして、まともに休みを取れていないと、ストレスや疲労で体を壊します。
僕も昔15時間労働を3ヶ月やって、体を壊して軽いうつになっています。
体を壊し始めると、将来にも影響してしまうので、働きすぎは本当に注意してくださいね。
休日出勤が当たり前の会社は異常！【断ることができる企業はたくさんあります】
最後にそもそも論ですが、そもそも休日出勤が断われずに、毎回強要してくる会社はおかしいです。
会社というのは、社員から時間をもらって利益を出しています。
社員はその代価として、給料や福利厚生を受けているわけです。
※新人、バイト、パートも同じです。
会社：給料や福利厚生を渡す。 ⇆ 社員：時間を渡す。
給料や福利厚生は就業時間内の対価なので、休日の時間を奪われる理由がありません。
それなのに休日出勤しなければ評価を下げるだの、やる気がないって言われるんですよ！おかしな話です。
あまりにも当たり前のように、毎回休日出勤を命じてくるようであれば、いい会社ではないので、転職も考えるべきです。
会社のためではなく、自分のために働きましょうね。
他の企業なんかを見るのも大切ですよ。休日出勤しない会社なんて世の中にいくらでもあります。
求人を探してみて、他の会社のことを知ってみてくださいね。
求人を見るなら、業界大手の『リクナビNEXT』がいいですよ。
求人がかなり豊富で、転職者の約8割が使うサイトです。
『無料』で登録、求人検索が始められるので、気軽に使ってみてくださいね。
ということで、今回はこれでおしまいです。
新人やパート、バイトなど立場は関係なく、休日出勤を断ることは、ルールに反していなければ問題ありません。
あなたの休日を大切にしてください。
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